#работавитмо: как устроиться на работу в университет максимально быстро и удобно

Работа в университете может стать хорошим стартом для карьеры студента, а для профильных специалистов и исследователей — возможностью поработать в междисциплинарной команде и стать частью научной группы с международной репутацией. Для соискателей, которые хотят устроиться на работу в Университет ИТМО, создан единый ресурс — job.itmo.ru. Платформа позволяет максимально быстро и эффективно подыскать нужную вакансию, отправить заявку и резюме и связаться с необходимым специалистом. Сейчас на сайте размещены более 400 вакансий, которые охватывают все подразделения вуза.

Платформа JOB.ITMO

Ресурс создавался как единая точка входа для всех, кому интересна работа в Университете ИТМО. Его главная цель — быстро, удобно и качественно устроиться на работу в вуз, напрямую связавшись с профильным специалистом. На сайте собраны все актуальные вакансии, размещенные в Университете ИТМО. Список регулярно обновляется и пополняется.

Сейчас на сайте доступны 463 вакансии, большая часть из которых размещена в рамках конкурса профессорско-преподавательского состава (Конкурс ППС). Среди остальных — больше всего вакансий в административной и научной деятельности, а также в IT. Вакансии, которые размещаются на сайте, охватывают все направления работы университета.

Для кого платформа

Сайт предназначен для студентов и выпускников Университета ИТМО, которые хотят начать карьеру в вузе, а также исследователей, специалистов с опытом, которые планируют продолжить карьеру в вузе и развиваться в новом научном коллективе.

Отметим, что студентам, которые хотят получить помощь в трудоустройстве от университета или устроиться на стажировку в компанию, можно также обращаться в Центр карьеры обучающихся. Сайт job.itmo.ru предназначен для тех соискателей, кто хочет работать именно в Университете ИТМО, и позволяет им, не тратя время, найти интересную вакансию, соответствующую их профилю.

Платформа JOB.ITMO
Платформа JOB.ITMO

Как подчеркивает специалист по маркетингу отдела рекрутинга Университета ИТМО Юлия Лутфуллина, платформа уже показала свое удобство и эффективность в подборе кандидатов на сложные вакансии, связанные с замещением должностей научных сотрудников.

«Если говорить о внешних кандидатах, необходимо отметить, что мы рады исследователям, которые хотели бы заниматься научной работой в Университете ИТМО. Например, мы уже закрыли через этот сайт несколько научных позиций, которые до этого специалисты не могли закрыть полгода. Кандидаты просто нашли нас, отправили свое резюме через сайт и быстро прошли все процедуры отбора – они уже работают в университете», — говорит она.

Какие возможности дает ресурс

Прежде всего, это сокращение времени: теперь не нужно связываться с разными подразделениями вуза. Платформа представляет собой единую точку входа и позволяет сразу откликнуться на вакансию и отправить резюме. После этого кандидат рассматривается на позицию и получает обратную связь от профильного сотрудника.

Зайдя на сайт и выбрав интересующую и соответствующую профилю вакансию, кандидат может откликнуться на нее через HeadHunter либо через сайт job.itmo.ru. Первый способ удобно использовать, если у кандидата уже есть профиль и резюме на HeadHunter. Если же он не зарегистрирован на этом ресурсе, необходимо заполнить форму непосредственно на сайте, приложить резюме с сопроводительным письмом, а также оставить свой контактный телефон. После этого специалист рассмотрит его заявку. Обратная связь дается всем кандидатам.

Как платформа будет развиваться в дальнейшем

Специалисты ресурса планируют сделать его полезным не только для тех, кто хочет непосредственно работать в Университете ИТМО, но и тех, кто интересуется различными проектами вуза и хотел бы в будущем стать их участником. Например, сейчас в университете реализуется целый ряд программ: программы постдоков, программы ITMO Fellowship и Professorship.

Конкурс ППС

Конкурс профессорско-преподавательского состава проводится ежегодно. С прошлого года реализуется в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по реализации Проекта 5-100 и собственными образовательными стандартами Университета ИТМО.

Особенностью конкурса является то, что он проводится через уникальный, соответствующий Миссии университета «Код ИТМО». Код, представленный в виде формулы «V+F+PS+SS», состоит из взаимосвязанных элементов, таких как ценности (V), фундаментальность (F), профессиональные и надпредметные компетенции — Professional skills и Soft skills (PS и SS).

Конкурс ППС и «Код ИТМО»
Конкурс ППС и «Код ИТМО»

Какие есть вакансии

Вакансии в рамках Конкурса ППС имеют 13 должностей: ассистент, преподаватель практики, преподаватель-тренер, преподаватель иностранного языка, преподаватель, старший преподаватель, старший преподаватель-тренер, ординарный доцент, у которого два профиля, профессор практики, доцент практики, ведущий профессор, ординарный профессор и профессор-эксперт.

В каждой должностной категории открыты несколько вакансий на разных мегафакультетах и факультетах. В каждой вакансии указана не только должность и мегафакультет, но и дисциплины, которые соискатель будет читать в рамках этой должности.

Условия конкурса

В целом все кандидаты должны соответствовать «Коду ИТМО» и разделять ключевые ценности университета. Если говорить о конкретных требованиях, то они, как правило, включают количество публикаций BAK и Scopus, опыт научной и педагогической работы (вел ли преподаватель научные группы, были ли у него аспиранты, писал ли преподаватель методические пособия, выпускал учебники и так далее). Большое внимание в требованиях уделяется и международному сотрудничеству. Важно как знание английского языка, так и опыт работы на международной арене, с разными научными группами.

Документы в рамках конкурса можно подать лично, либо почтовым оператором. Но на сайте job.itmo.ru кандидат может получить всю информацию о вакансии, а также оставить заявку, чтобы специалисты проверили документы. Если все в порядке, он может либо принести оригинал лично, либо прислать его по почте.

Те кандидаты, кто никогда до этого не работал в Университете ИТМО, отправляют заявку через сайт. Внутренние кандидаты (те, кто уже является сотрудниками Университета ИТМО) могут подать все свои документы через корпоративную систему ИСУ.

Сроки и основные даты

Прием документов для участия в конкурсе проводится с 1 апреля по 30 апреля 2019 года.

С 1 апреля (по мере поступления заявлений и документов для участия в конкурсе) по 22 мая 2019 года осуществляется проверка заявлений и документов квалификационной комиссией, а также принятие решений о допуске/недопуске претендентов к участию в конкурсе и информирование претендентов о принятых решениях, передача конкурсных дел претендентов, допущенных к участию в конкурсе.

С 8 апреля (по мере поступления конкурсных дел от квалификационной комиссии) по 31 мая 2019 года кадровые комиссии и ученые советы структурных подразделений рассматривают претендентов, допущенных к участию в конкурсе.

С 3 по 6 июня 2019 года принимаются финальные решения (голосование ученых советов):

3 июня — по претендентам на вакансии мегафакультетов и Института международного развития и партнерства

4 июня — по претендентам на вакансии Высшей школы цифровой культуры, факультета технологического менеджмента и инноваций, Управления по физической культуре и спорту

6 июня — объявление результатов конкурса на официальном сайте Университета ИТМО

В течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу уполномоченным коллегиальным органом Университета ИТМО (структурного подразделения Университета ИТМО) с успешно прошедшими конкурс кандидатами заключаются трудовых договоры (дополнительные соглашений к трудовым договорам). С 1 сентября 2019 года сотрудники приступают к работе в Университете ИТМО.

Дополнительную информацию и все детали конкурса можно узнать на сайте.

Редакция новостного портала
Архив по годам:
Пресс-служба